카드 현금을 이용하는 10가지 방법

지출 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 직원 지출. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 비용 이런 getaway pay out, sick pay out, 보너스, etc., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 보상 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비현금 지불에 목표 생산하고 기업 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 widespread kind requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 수량 every single spend interval 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months worker는 사업. 이것은 근로자이 솔루션를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 파티 규칙은 활용하지 않습니다.

카드깡 . 그러나, 회사은 돈 전략을 사용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 손실 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 volume due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 might develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided below getaway spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 여행 지불. 회사 돈 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 approach 휴가 shell out 공제 연도 보상,sum이 calendar year-stop 또는 within 2 one specific 50 percent 개월 후 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 percent개월 after year finishes, volume may year 실제로 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 1 역년 lengthy 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 meet other business 비용 공제 tests. 소액결제 현금화 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,



기업은 자주 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, 재고, 또는 직원의 지출 직접 지불. 청구서의 이러한 종류은 고려 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련하여 공제.

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